Tensions sur les recrutements dans le BTP

• Comprendre les causes de la pénurie de main-d’œuvre dans le BTP
• Renforcer l’attractivité de l’entreprise et sa fidélisation
• Élargir les sources de recrutement et de formation

Dirigeants, responsables RH, recruteurs, directeurs d’agence

Connaissance des métiers de chantier et des besoins d’emploi

• Mesurer les métiers en tension du bâtiment et des travaux publics
• Analyser les causes : image, pénibilité, démographie, formation
• Cibler les profils : jeunes, reconversions, femmes, publics éloignés
• Construire une marque employeur crédible auprès des candidats
• Mobiliser les écoles, les CFA, les missions locales et France Travail
• Développer l’apprentissage et l’alternance dans l’entreprise
• Soigner l’accueil et l’intégration des nouveaux embauchés du chantier
• Fidéliser par la formation, l’évolution et la qualité de vie au travail
• Utiliser l’intérim et la sous-traitance avec discernement et mesure
• Suivre turnover, délais de recrutement et coûts par un tableau de bord

• Écrire une offre d’emploi attractive pour un chef d’équipe
• Concevoir un parcours d’intégration de compagnon sur un mois
• Bâtir un plan d’action recrutement d’une agence en tension

• Guide de la marque employeur pour une entreprise de travaux
• Modèle de parcours d’intégration d’un nouvel embauché du BTP
• Les 10 conseils pour attirer et fidéliser de jeunes recrues