Suivi post-médiation à 3 mois

• Vérifier la tenue des accords trois mois après la médiation.
• Consolider l’apaisement obtenu entre les personnes.
• Corriger rapidement tout écart ou nouvelle tension.

Personnes et équipes ayant bénéficié d’une médiation.

Avoir réalisé une médiation avec un accord formalisé.

• Relire l’accord obtenu lors de la médiation initiale avec la direction.
• Planifier les échanges de suivi trois mois après la médiation.
• Recevoir chaque partie lors d’un entretien de suivi individuel.
• Mesurer le respect des engagements pris par chacune des parties.
• Repérer les nouvelles tensions ou signaux de reprise du conflit.
• Recueillir le ressenti de chacun sur la relation actuelle et l’ambiance.
• Organiser une rencontre commune de toutes les parties si nécessaire.
• Ajuster les engagements qui se révèlent peu adaptés ou intenables.
• Valoriser les progrès constatés depuis la médiation initiale.
• Rédiger un bilan de suivi à trois mois destiné à la direction.

• Rappeler l’accord de médiation et planifier les entretiens.
• Recevoir chaque partie et mesurer les engagements respectés.
• Ajuster l’accord si besoin puis remettre le bilan à 3 mois.

• Consolidez les acquis de la médiation que vous avez menée.
• Bénéficiez d’un regard neutre sur la qualité de la relation.
• Anticipez toute rechute grâce au suivi à trois mois proposé.