Responsable mobilité internationale

• Comprendre le rôle du responsable mobilité internationale
• Développer la gestion des expatriations et des détachements
• Piloter la politique de mobilité internationale de l’entreprise

Responsables RH, gestionnaires mobilité et juristes sociaux

Avoir des bases solides en gestion des ressources humaines

• Définir les missions et le rôle du responsable mobilité internationale
• Élaborer la politique de mobilité internationale de l’entreprise
• Identifier et sélectionner les bons candidats à l’expatriation
• Distinguer les différents statuts d’expatrié, de détaché et d’impatrié
• Maîtriser la protection sociale et la fiscalité des mobilités
• Gérer les visas, permis de travail et formalités administratives
• Construire les packages de rémunération et avantages associés
• Accompagner la famille et l’installation du collaborateur mobile
• Préparer le retour et la valorisation de l’expérience acquise
• Piloter le budget et les indicateurs de la mobilité internationale

• Construire une politique de mobilité pour un groupe fictif
• Construire le calendrier complet d’une expatriation de A à Z
• Comparer les statuts de mobilité à partir de cas pratiques

• Check list des étapes clés d’une expatriation en entreprise
• Modèle de politique de mobilité internationale d’entreprise
• Fiche repère des statuts de mobilité internationale pour RH