Rédiger un rapport d'audit percutant

• Structurer un rapport d’audit lisible pour ses lecteurs
• Formuler des constats factuels, argumentés et hiérarchisés
• Rédiger des recommandations acceptées et réalisables

Auditeurs internes, contrôleurs internes, responsables qualité

Avoir participé à une mission d’audit ou de contrôle

• Définir la finalité d’un rapport d’audit et ses lecteurs
• Structurer le rapport : synthèse, constats, recommandations, plan d’action
• Rédiger un constat : situation, critère, cause et conséquence
• Appuyer chaque constat par des preuves vérifiables et sourcées
• Hiérarchiser les constats selon le niveau de risque associé
• Formuler des recommandations précises, réalistes et mesurables
• Choisir un style direct, neutre et sans jugement de personne
• Soigner la synthèse du rapport destinée à la direction générale
• Recueillir la réponse des audités et négocier la version finale
• Suivre la mise en œuvre des recommandations émises et leurs effets

• Réécrire un constat flou en constat factuel et sourcé
• Rédiger une recommandation précise avec un échéancier
• Écrire la synthèse d’un rapport pour la direction générale

• Modèle de rapport d’audit avec synthèse et plan d’action
• Fiche repère de rédaction d’un constat d’audit : critère et cause
• Les 10 conseils pour des recommandations qui convainquent