Rédaction de vos fiches de poste et profils cibles

• Rédiger vos fiches de poste et profils cibles.
• Clarifier missions, compétences et savoir-être attendus.
• Fournir des documents prêts à servir au recrutement.

Dirigeants, managers et responsables RH qui recrutent.

Identifier le poste à pourvoir et son contexte d’équipe.

• Recueillir votre besoin de recrutement lors d’un entretien dédié.
• Analyser le contexte du poste et de l’équipe d’accueil visée.
• Clarifier les missions principales et les responsabilités du poste.
• Définir les compétences techniques et les savoir-être requis.
• Distinguer les critères indispensables des critères souhaités.
• Préciser le niveau d’expérience et de formation attendu du candidat.
• Construire le profil cible du candidat idéal pour votre équipe.
• Rédiger une fiche de poste structurée, claire et attractive.
• Valider les documents avec les managers concernés par le poste.
• Remettre des fiches de poste réutilisables dans vos process.

• Recueillir le besoin et analyser le contexte du poste visé.
• Rédiger la fiche de poste et le profil cible du recrutement.
• Valider les documents avec vos managers puis les finaliser.

• Gagnez en clarté sur le poste et sur le candidat recherché.
• Attirez des candidats mieux alignés avec votre besoin réel.
• Alignez managers et RH autour de critères communs et écrits.