Recruter son premier salarié

• Préparer le recrutement d’un premier salarié sans improviser
• Maîtriser les étapes administratives et sociales de l’embauche
• Réussir l’intégration et sécuriser la relation de travail

Dirigeants de TPE, artisans, commerçants et indépendants

Diriger une entreprise qui envisage sa première embauche

• Évaluer le besoin réel et la capacité financière à embaucher
• Définir le poste, les missions et le profil du candidat recherché
• Rédiger une offre d’emploi claire, précise et attractive
• Diffuser l’annonce sur les canaux adaptés à son secteur
• Conduire des entretiens de recrutement structurés et équitables
• Comprendre les différents types de contrat de travail possibles
• Identifier les aides à l’embauche pour une petite entreprise
• Réaliser la déclaration préalable à l’embauche et les formalités
• Établir le contrat de travail et le premier bulletin de paie
• Organiser l’accueil et l’intégration du nouveau collaborateur

• Rédiger la fiche de poste de son premier salarié recruté
• Préparer une grille d’entretien de recrutement structurée
• Calculer le coût total d’une embauche pour son entreprise

• Modèle de fiche de poste pour un premier recrutement
• Check list des formalités administratives d’une embauche
• Modèle de grille d’entretien de recrutement structuré