Objectifs
- Recruter via les réseaux sociaux.
- Identifier et attirer des candidats sur les bons canaux.
- Développer votre visibilité d’employeur en ligne.
Participants
Dirigeants, RH et managers qui recrutent régulièrement.
Pré-requis
Disposer d’une page entreprise ou d’un compte existant.
Description
- Cadrer vos besoins de recrutement et vos cibles de candidats.
- Choisir les réseaux sociaux adaptés à chaque profil recherché.
- Optimiser votre page entreprise et votre image employeur en ligne.
- Rédiger des publications et des offres adaptées aux réseaux.
- Mettre en place une stratégie de diffusion et de relais interne.
- Sourcer des candidats grâce aux recherches avancées des réseaux.
- Contacter des profils par messages d’approche personnalisés.
- Animer votre communauté pour fidéliser les futurs candidats.
- Mesurer les audiences, les clics et les candidatures reçues.
- Ajuster votre stratégie selon les résultats obtenus par canal.
Étapes
- Cadrer les cibles, optimiser votre page et votre marque RH.
- Publier, sourcer et contacter les candidats sur les réseaux.
- Mesurer les résultats et ajuster votre stratégie en continu.
Bénéfices
- Touchez des candidats qui ne consultent pas les jobboards.
- Renforcez votre marque employeur sur LinkedIn et Instagram.
- Recrutez plus vite avec un coût de diffusion bien maîtrisé.
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