Recrutement par sourcing et approche directe

• Recruter par sourcing et approche directe.
• Identifier des candidats passifs correspondant au profil.
• Engager le contact et susciter l’intérêt des talents.

Dirigeants et RH avec des postes difficiles à pourvoir.

Avoir défini le poste et le profil de candidat recherché.

• Cadrer le poste à pourvoir et le profil cible avec le dirigeant.
• Définir les mots-clés et les critères de recherche du sourcing.
• Cartographier les entreprises et les viviers de talents cibles.
• Sourcer les candidats sur les réseaux et bases professionnelles.
• Qualifier les profils repérés selon vos critères de recrutement.
• Rédiger des messages d’approche directe personnalisés par profil.
• Contacter les candidats et susciter leur intérêt pour votre offre.
• Mener un premier échange de qualification par téléphone ou visio.
• Présenter une shortlist de candidats motivés et déjà qualifiés.
• Rendre compte chaque semaine de l’avancement du sourcing mené.

• Cadrer le profil, cartographier les entreprises et viviers.
• Sourcer, qualifier et approcher en direct les profils clés.
• Présenter votre shortlist et suivre chaque prise de contact.

• Accédez à des candidats passifs que les jobboards ignorent.
• Pourvez plus vite vos postes en tension grâce au sourcing.
• Soignez l’image de votre entreprise chez les talents visés.