Recrutement sans discrimination

• Recruter sans discrimination grâce à des pratiques équitables.
• Identifier les biais présents dans votre recrutement.
• Garantir l’égalité de traitement à toutes les étapes.

Dirigeants, RH et managers impliqués dans le recrutement.

Décrire vos pratiques actuelles, même informelles.

• Dresser l’état des lieux de vos pratiques de recrutement actuelles.
• Rappeler le cadre légal des 25 critères de discrimination interdits.
• Repérer les biais dans les offres, les CV et les entretiens.
• Réviser vos offres d’emploi avec un langage non discriminant.
• Construire des critères de sélection objectifs et pertinents.
• Concevoir des grilles d’entretien équitables pour tous les candidats.
• Analyser les situations à risque lors des entretiens de recrutement.
• Préconiser des bonnes pratiques de recrutement inclusif et non biaisé.
• Sensibiliser vos recruteurs au cours d’un atelier dédié de deux heures.
• Remettre un plan d’actions pour recruter sans discrimination.

• Auditer vos pratiques et repérer les biais de recrutement.
• Réviser vos offres, vos critères et vos grilles d’entretien.
• Sensibiliser vos recruteurs et remettre le plan d’actions.

• Assurez votre recrutement sur le plan juridique et éthique.
• Élargissez votre vivier à des talents trop souvent écartés.
• Soignez votre image d’employeur équitable et ouvert à tous.