Objectifs
- Promouvoir l’égalité professionnelle entre associés et collaborateurs
- Réduire les écarts de carrière et de rémunération
- Installer des pratiques équitables et mesurables
Participants
Associés, responsables RH, managers, directeurs de cabinet
Pré-requis
Connaître l’organisation des carrières dans un cabinet
Programme
- Définir l’égalité professionnelle et ses enjeux dans un cabinet
- Établir un état des lieux des effectifs par niveau et par genre
- Analyser les écarts de rémunération et de progression de carrière
- Repérer les freins à l’accès au statut d’associé du cabinet
- Examiner l’attribution des dossiers valorisants et des clients clés
- Adapter l’organisation du travail aux contraintes familiales de chacun
- Mettre en place le mentorat et le parrainage de collaborateurs
- Définir des objectifs de progression équitables et suivis
- Informer les équipes des mesures adoptées par le cabinet
- Mesurer chaque année les avancées et corriger les écarts persistants
Exercices pratiques
- Réaliser un état des lieux chiffré des effectifs d’un cabinet
- Identifier trois freins à l’accès au statut d’associé
- Rédiger un plan d’actions pour l’égalité professionnelle
Aptibox
- Modèle de tableau de bord de l’égalité professionnelle
- Check list de revue des rémunérations et des promotions
- Exemples concrets de mesures d’égalité en cabinet de conseil
Échanger avec un expert Apting
Prendre RDVFinancement
Plusieurs solutions sont possibles pour financer votre parcours : budget entreprise, OPCO, CPF, aides de l’Etat et financement sur fonds propres. Apting vous aide à préciser votre projet et à construire un parcours adapté à vos objectifs et à votre budget.
En savoir plusNos tarifs
Le tarif de base est de 290 € HT par heure pour les aptitudes (= ateliers 100% sur mesure allant à l’essentiel) et prestations (accompagnement, coaching, conseil, etc).
Nous proposons également des packs d’heures à prix dégressifs à utiliser sur l’ensemble de nos catalogues (valables pendant 2 ans).
Voir les tarifs