Prévenir l’épuisement des équipes juridiques

• Repérer les signes d’épuisement chez les juristes et avocats
• Agir sur les causes organisationnelles de la fatigue professionnelle
• Mettre en place des actions de prévention dans l’équipe

Associés, managers, responsables RH, médecins du travail

Avoir la responsabilité d’une équipe juridique ou d’un service

• Définir l’épuisement professionnel et ses conséquences au cabinet
• Comprendre les facteurs propres aux métiers juridiques
• Repérer les signes précoces : fatigue, isolement, baisse de qualité
• Distinguer stress passager, surcharge durable et épuisement
• Analyser la charge, les horaires et la pression des échéances
• Ouvrir une conversation avec un collaborateur en difficulté
• Orienter vers les ressources internes et externes de soutien
• Aménager les dossiers, les délais et les horaires de la personne
• Organiser des moments de récupération et de régulation collective
• Construire un plan de prévention suivi par des indicateurs

• Repérer les signaux faibles dans trois situations fictives
• Préparer un entretien avec un collaborateur en surmenage
• Rédiger cinq mesures de prévention pour une équipe de juristes

• Fiche repère des signes d’épuisement chez les juristes
• Guide de préparation d’un entretien de soutien individuel
• Check list des mesures de prévention de l’épuisement