Passation de tests de recrutement

• Analyser les profils candidats avec des tests créés pour vous.
• Évaluer de façon objective les compétences et comportements.
• Remettre un compte rendu précis pour chaque candidat.

Recruteurs et managers qui sélectionnent des candidats.

Disposer d’une fiche de poste et de critères de sélection.

• Étudier la fiche de poste et vos critères de sélection précis.
• Choisir les tests les plus adaptés au poste que vous pourvoyez.
• Concevoir des questionnaires sur mesure pour vos besoins précis.
• Proposer les tests des cabinets partenaires : SHL, Cubiks, Talent Q.
• Organiser la passation en ligne des tests auprès des candidats.
• Couvrir logique, psychotechnique, langue ou créativité au choix.
• Évaluer les compétences techniques et comportementales visées.
• Corriger les résultats de chaque candidat testé et les analyser.
• Rédiger un compte rendu précis et personnalisé par candidat.
• Conseiller votre décision de recrutement avec ces résultats.

• Définir les tests utiles à partir de votre fiche de poste.
• Organiser la passation et corriger les résultats de chacun.
• Restituer les comptes rendus et conseiller votre décision.

• Profitez de l’avis de nos experts et de résultats fiables.
• Gagnez du temps grâce à un premier tri des candidats testés.
• Fiabilisez votre recrutement et décidez de façon éclairée.