Passation de tests d’aptitudes cognitives

• Faire passer des tests d’aptitudes cognitives fiables.
• Mesurer raisonnement, logique et traitement de l’information.
• Restituer les résultats à la personne et au commanditaire.

Candidats, collaborateurs et équipes RH en évaluation.

Matériel informatique et consentement de la personne testée.

• Cadrer avec le recruteur les aptitudes cognitives utiles au poste.
• Sélectionner les épreuves adaptées au niveau de responsabilité.
• Informer les personnes testées du déroulé et des conditions.
• Organiser la passation sur place ou à distance, en ligne surveillée.
• Veiller à des conditions de passation équitables pour chacun.
• Mesurer le raisonnement verbal, numérique et logique des candidats.
• Analyser les scores par rapport à un groupe de référence normé.
• Rédiger un compte rendu clair et nuancé de chaque résultat obtenu.
• Conduire un debrief individuel avec chaque personne testée ensuite.
• Recommander l’usage des résultats dans votre décision de recrutement.

• Cadrer les aptitudes visées, choisir les épreuves adaptées.
• Organiser la passation et interpréter les scores des tests.
• Restituer les résultats et guider votre décision d’embauche.

• Objectivez vos décisions grâce à des mesures standardisées.
• Repérez le potentiel d’apprentissage de vos futures recrues.
• Gagnez du temps grâce à une passation clé en main et fiable.