Objectifs
- Accompagner vos collaborateurs lors de leur départ.
- Offrir un soutien sur mesure pour accélérer leur retour à l'emploi.
- Renforcer l'image employeur grâce à un suivi de qualité.
Participants
Collaborateurs sortants, RH et consultants outplacement.
Pré-requis
Identification des bénéficiaires et validation d'un budget dédié.
Description
- Proposer un accompagnement sur mesure lors des départs.
- Faciliter la transition professionnelle vers de nouveaux projets.
- Élaborer un CV percutant et adapté au marché visé.
- Préparer les collaborateurs aux entretiens de recrutement.
- Définir un projet professionnel clair, réaliste et motivant.
- Bénéficier d'un suivi individuel pour cibler les opportunités.
- Maximiser les chances de réorientation professionnelle réussie.
- Soutenir activement les personnes tout au long du parcours.
- Maintenir une image positive de l'entreprise sur son marché.
- Entretenir des relations constructives avec les collaborateurs.
Étapes
- Évaluer les compétences et les aspirations des collaborateurs.
- Élaborer la stratégie de recherche et mener le coaching.
- Assurer un suivi continu jusqu'à la réinsertion effective.
Bénéfices
- Préserver votre marque employeur en soignant les départs.
- Minimiser les risques de contentieux avec les collaborateurs.
- Accélérer la reprise d'activité des personnes accompagnées.
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Le tarif de base est de 290 € HT par heure pour les aptitudes (= ateliers 100% sur mesure allant à l’essentiel) et prestations (accompagnement, coaching, conseil, etc).
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