Observation de formateurs internes

• Observer vos formateurs internes en situation d’animation.
• Évaluer la pédagogie, l’animation et l’impact sur le groupe.
• Délivrer un feedback pour faire progresser chaque formateur.

Formateurs internes et responsables de la formation.

Obtenir l’accord du formateur et du groupe observés.

• Définir avec le responsable formation les attentes pédagogiques.
• Construire une grille : objectifs, rythme, méthodes, supports.
• Informer le groupe en formation de la présence de l’observateur.
• Assister à une séance complète en restant au fond de la salle.
• Évaluer la clarté des consignes et la qualité des supports projetés.
• Observer la variété des méthodes et l’implication des stagiaires.
• Relever la gestion du temps, des questions et des difficultés.
• Mesurer l’atteinte des objectifs pédagogiques annoncés aux stagiaires.
• Débriefer avec le formateur sur ses forces et ses marges de progrès.
• Remettre au responsable formation une synthèse globale écrite.

• Cadrer l’observation et la grille pédagogique du formateur.
• Assister à une séance complète de vos formateurs internes.
• Restituer le feedback au formateur et la synthèse globale.

• Faites progresser vos formateurs internes grâce à un expert.
• Renforcez la qualité pédagogique de vos formations internes.
• Recevez un retour précis, bienveillant et directement utile.