Observation d’entretiens de recrutement

• Observer vos entretiens de recrutement dans leurs conditions réelles.
• Évaluer la qualité de l’échange et l’équité de l’évaluation.
• Délivrer un feedback pour sécuriser votre recrutement.

Recruteurs, managers et RH qui mènent des entretiens.

Obtenir l’accord du recruteur et du candidat observés.

• Définir avec les RH les critères de sélection de chaque poste.
• Construire une grille : accueil, questions, écoute, équité, conclusion.
• Informer le candidat de la présence d’un observateur extérieur.
• Assister à l’entretien en retrait, sans influencer l’échange.
• Évaluer la qualité et la pertinence des questions posées au candidat.
• Repérer les biais de jugement et les questions à risque juridique.
• Vérifier que tous les candidats sont traités de manière équitable.
• Analyser la présentation du poste et de l’entreprise au candidat.
• Débriefer avec le recruteur sur ses pratiques d’entretien à chaud.
• Remettre aux RH une synthèse écrite et des préconisations claires.

• Cadrer l’observation et la grille des entretiens d’embauche.
• Assister aux entretiens de recrutement sans y prendre part.
• Rendre le retour à chaque recruteur et la synthèse finale.

• Fiabilisez vos entretiens de recrutement et vos décisions.
• Évitez tout biais de jugement et toute question interdite.
• Recevez un feedback neutre, exploitable par vos recruteurs.