Mise en place d’un ATS

• Choisir l’ATS le mieux adapté à vos besoins de recrutement.
• Déployer l’ATS et le paramétrer selon votre processus.
• Faire adopter l’outil par les recruteurs et managers.

Responsables RH et recruteurs souhaitant s’équiper d’un ATS.

Avoir identifié les besoins de votre équipe de recrutement.

• Recueillir les attentes des recruteurs et des managers métiers.
• Cartographier chaque étape de votre processus de recrutement.
• Rédiger le cahier des charges fonctionnel de votre futur ATS.
• Comparer les solutions ATS du marché selon vos critères clés.
• Piloter les démonstrations et la négociation avec l’éditeur.
• Paramétrer les workflows, les modèles d’e-mails et la page carrière.
• Migrer l’historique et le vivier de candidats en respectant le RGPD.
• Connecter l’ATS à vos diffuseurs d’annonces et à votre SIRH.
• Former recruteurs et managers à la prise en main de l’outil.
• Suivre délais, coûts et sources de candidats après lancement.

• Cadrer les besoins et sélectionner l’ATS le plus pertinent.
• Paramétrer l’outil, migrer les données et former l’équipe.
• Suivre l’adoption et ajuster le paramétrage après lancement.

• Centralisez vos candidatures dans un ATS qui vous convient.
• Gagnez du temps avec des workflows de recrutement fluides.
• Pilotez mieux vos recrutements avec des indicateurs fiables.