Manager les diversités dans le secteur public

• Comprendre les enjeux de la diversité dans la fonction publique
• Prévenir les discriminations et les stéréotypes dans l’équipe
• Faire de la diversité un atout pour le service public

Managers, référents égalité, responsables RH de collectivité

Expérience managériale ou connaissance du cadre statutaire

• Définir la diversité, l’égalité et l’inclusion dans le public
• Rappeler le cadre légal de la non-discrimination et ses critères
• Comprendre les stéréotypes et les biais dans la gestion des agents
• Intégrer l’égalité professionnelle entre femmes et hommes au management
• Favoriser l’insertion des personnes en situation de handicap
• Encadrer les équipes intergénérationnelles et la gestion des âges
• Traiter la diversité culturelle et religieuse au regard de la laïcité
• Prévenir le harcèlement et les propos discriminants dans le service
• Mobiliser les dispositifs de signalement et de protection des agents
• Bâtir un plan d’action diversité pour son équipe ou sa direction

• Analyser une situation de discrimination dans un avancement
• Identifier les biais d’un processus de recrutement externe
• Construire un plan d’action diversité pour un service public

• Check list de prévention des discriminations dans l’équipe
• Guide du management inclusif dans l’administration publique
• Exemples concrets de cas de diversité dans le service public