Leadership féminin dans l’immobilier

• Comprendre les freins au leadership féminin dans l’immobilier
• Valoriser les parcours de femmes dirigeantes du secteur
• Mettre en place des actions concrètes d’égalité professionnelle

Dirigeantes, managers, responsables RH, directeurs d’agence

Management d’équipe ou projet d’évolution vers la direction

• Définir le leadership et ses déclinaisons dans les métiers immobiliers
• Dresser l’état des lieux de la place des femmes dans la profession
• Repérer les freins : plafond de verre, réseaux, mobilité, disponibilité
• Valoriser des parcours de directrices d’agence et de promotrices
• Développer sa posture de leader face aux clients et aux équipes
• Négocier sa rémunération et son évolution dans un réseau immobilier
• Construire son réseau professionnel et trouver un mentor dans le secteur
• Concilier responsabilités de direction et organisation de la vie privée
• Agir sur les pratiques de recrutement et de promotion interne
• Bâtir un plan d’action personnel et un plan d’égalité pour l’équipe

• Analyser la répartition femmes hommes des postes en agence
• Préparer sa négociation pour accéder à un poste de direction
• Rédiger un plan d’action égalité pour une équipe immobilière

• Fiche repère des freins au leadership féminin en immobilier
• Modèle de plan de développement de carrière pour dirigeante
• Les 10 conseils pour entretenir son réseau de contacts clés