Objectifs
- Comprendre les enjeux du leadership féminin dans la banque
- Identifier les freins et les leviers de progression de carrière
- Renforcer sa posture de leader dans un environnement bancaire
Participants
Collaboratrices bancaires, managers, responsables diversité, RH
Pré-requis
Exercer ou viser une fonction de responsabilité en banque
Programme
- Situer la place des femmes dans les métiers de la banque
- Identifier les freins à l’accès aux postes de direction
- Reconnaître les biais inconscients dans l’évaluation et le recrutement
- Définir sa vision personnelle du leadership dans la banque
- Affirmer sa posture et sa communication en comité de direction
- Développer son réseau professionnel interne et externe
- Recourir au mentorat, au parrainage et aux réseaux féminins
- Négocier sa rémunération et ses évolutions de carrière
- Concilier exigences professionnelles et équilibre personnel
- Construire un plan d’action individuel de progression de carrière
Exercices pratiques
- Rédiger sa vision du leadership bancaire en cinq lignes
- Préparer une prise de parole argumentée en comité de direction
- Construire un plan de développement de réseau progressif
Aptibox
- Guide de développement du leadership féminin dans la banque
- Fiche repère des biais dans l’évaluation des talents
- Modèle de plan d’action individuel de progression de carrière
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