Gestions des ressources humaines dans le secteur public

• Comprendre le cadre de la gestion des ressources humaines publiques
• Piloter le recrutement, la carrière et les compétences des agents
• Assurer la gestion prévisionnelle des emplois dans le secteur public

Gestionnaires RH, chefs de service, responsables de pôle RH

Expérience de gestion administrative ou d’encadrement public

• Situer le rôle de la fonction RH au sein de la fonction publique
• Maîtriser le statut : titulaires, contractuels, cadres d’emplois
• Organiser le recrutement par concours, par mutation et par contrat
• Gérer la carrière : avancement, promotion et évaluation annuelle
• Piloter les effectifs, la masse salariale et les tableaux des emplois
• Mettre en œuvre la gestion prévisionnelle des emplois et compétences
• Construire le plan de formation et les parcours de mobilité interne
• Traiter la discipline, le contentieux et les procédures statutaires
• Animer le dialogue social avec les instances représentatives
• Mesurer la performance RH avec le bilan social et ses indicateurs

• Construire une fiche de poste et une grille de recrutement
• Calculer l’évolution de la masse salariale d’une direction
• Préparer un plan de formation annuel pour une collectivité

• Modèle de fiche de poste liée au cadre d’emplois et au grade
• Guide de carrière d’un agent public, du concours au départ
• Répertoire des instances du dialogue social dans le public