Fixer des objectifs et responsabiliser ses équipes

• Formuler des objectifs clairs, atteignables et mesurables
• Responsabiliser les équipes sur leurs résultats de chantier
• Suivre les objectifs et ajuster sans démotiver

Chefs de chantier, conducteurs travaux, directeurs travaux

Encadrement d’équipes avec des résultats de chantier à tenir

• Distinguer objectif, moyen, tâche et indicateur de résultat chantier
• Traduire le budget et le planning du chantier en objectifs d’équipe
• Formuler un objectif précis, mesurable, atteignable et daté pour chacun
• Adapter les objectifs au niveau de maturité de chaque collaborateur
• Obtenir l’adhésion par la discussion plutôt que l’imposition
• Définir ce que chacun maîtrise seul et ce qu’il doit faire remonter
• Choisir des indicateurs simples et visibles de tous sur le chantier
• Organiser le suivi des objectifs en réunion de chantier hebdomadaire
• Traiter les écarts par des actions correctives décidées en commun
• Reconnaître les résultats obtenus et relancer de nouveaux objectifs

• Rédiger cinq objectifs pour une équipe de gros œuvre mixte
• Mener un entretien de fixation d’objectifs avec un compagnon
• Analyser un écart de planning et décider des actions à mener

• Méthodologie de formulation des objectifs d’équipe chantier
• Modèle de fiche d’objectifs individuels et collectifs équipe
• Les 10 conseils pour responsabiliser sans contrôler en excès