Évaluation du niveau de français professionnel de vos collaborateurs

• Évaluer le niveau de français professionnel de vos équipes.
• Mesurer l’expression écrite et orale en contexte de travail.
• Recommander des parcours adaptés à chaque collaborateur.

Collaborateurs dont le français est utilisé au travail.

Identifier les situations d’usage du français dans le poste.

• Cadrer les besoins linguistiques propres à chaque poste concerné.
• Choisir des épreuves adaptées au français professionnel visé.
• Informer les collaborateurs du déroulé et de la finalité du bilan.
• Organiser des tests d’expression écrite et de compréhension.
• Conduire un entretien oral à partir d’une situation de travail.
• Évaluer la grammaire, le vocabulaire et la clarté du message.
• Situer chaque collaborateur sur un niveau du cadre européen.
• Restituer à chacun ses résultats et ses axes de progrès précis.
• Proposer des parcours de remise à niveau selon les écarts relevés.
• Remettre au commanditaire un bilan collectif synthétique chiffré.

• Cadrer les besoins, organiser les tests de français écrits.
• Évaluer l’écrit et l’oral de vos collaborateurs au travail.
• Restituer les niveaux et recommander des parcours adaptés.

• Connaissez le niveau réel de français de vos collaborateurs.
• Ciblez la remise à niveau utile sans gaspiller de budget RH.
• Améliorez la qualité des échanges écrits/oraux du service.