Objectifs
- Évaluer le niveau de maturité RSE de l’entreprise
- Identifier les points forts et les axes de progrès
- Définir les priorités de la démarche de responsabilité
Participants
Dirigeants, responsables RSE, DRH et responsables qualité
Pré-requis
Disposer des politiques et des données RSE existantes
Description
- Cadrer l’évaluation avec la direction et le référent RSE
- Définir la grille de maturité et les critères d’évaluation
- Collecter les politiques, les indicateurs et les preuves existantes
- Évaluer la gouvernance et l’engagement de la direction
- Examiner les pratiques environnementales de l’entreprise
- Examiner les pratiques sociales et la qualité de vie au travail
- Analyser la dimension éthique, achats et relations clients
- Positionner l’entreprise sur chaque axe de la grille de maturité
- Rédiger le rapport d’évaluation avec les écarts constatés
- Restituer les résultats et les priorités à la direction
Étapes
- Définir la grille de maturité et collecter les preuves
- Évaluer chaque axe lors d’entretiens avec les responsables
- Restituer le niveau de maturité et les priorités d’action
Bénéfices
- Situez votre entreprise sur une échelle de maturité claire
- Repérez vos forces à valoriser et vos retards à combler
- Fixez vos priorités RSE sur un état des lieux objectif
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