Évaluation à froid à 3-6 mois

• Mesurer les effets réels de la formation après 3 à 6 mois.
• Vérifier la mise en pratique durable des acquis.
• Identifier les freins et les leviers d’ancrage.

Responsables formation, managers et participants formés.

Avoir suivi une formation il y a trois à six mois environ.

• Fixer les critères de réussite de l’évaluation à froid retenue.
• Concevoir le questionnaire de suivi adressé aux stagiaires à 3-6 mois.
• Recueillir le ressenti des participants sur leur montée en compétences.
• Mener des entretiens individuels de retour d’expérience ciblés.
• Interroger les managers sur les changements observés au poste.
• Comparer les pratiques constatées aux objectifs de la formation.
• Identifier les freins rencontrés dans l’application des acquis.
• Repérer les leviers qui ont facilité le transfert sur le terrain.
• Rédiger une synthèse chiffrée et qualitative de l’évaluation à froid.
• Proposer des actions correctives et des relances d’ancrage ciblées.

• Cadrer l’évaluation à froid et préparer les questionnaires.
• Collecter les retours des participants et de leurs managers.
• Restituer votre analyse et proposer des actions d’ancrage.

• Mesurez l’impact réel des formations plusieurs mois après.
• Identifiez les freins qui limitent l’application des acquis.
• Pilotez vos actions de formation grâce à des données sûres.