Objectifs
- Identifier les forces et les axes de progrès de chacun.
- Déclencher des prises de conscience chez vos équipes.
- Évaluer les apports concrets de chaque formation.
Participants
Tous les futurs participants de la formation.
Pré-requis
Aucun.
Description
- Concevoir un questionnaire sur mesure selon vos enjeux.
- Évaluer les compétences cibles avant le début du parcours.
- Mettre en place des exercices pratiques très concrets.
- Organiser des mises en situation individuelles ou en groupe.
- Intégrer des questionnaires de personnalité spécifiques.
- Appliquer une grille d'indicateurs pour mesurer l'écart.
- Exploiter des outils digitaux issus des innovations web.
- Analyser les besoins précis pour adapter le programme.
- Construire un plan de progrès individuel et ciblé.
- Valoriser les réussites pour renforcer la confiance.
Étapes
- Cibler les compétences clés à mesurer avant la session.
- Administrer les tests et questionnaires d'évaluation.
- Analyser les résultats pour adapter le contenu futur.
Bénéfices
- Mesurer le niveau de développement des compétences clés.
- Obtenir un plan d'action centré sur les axes de progrès.
- Cibler vos points de vigilance durant l'apprentissage.
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