Évaluation collective de l’intelligence émotionnelle d’une équipe

• Évaluer l’intelligence émotionnelle de votre équipe.
• Cartographier les forces et fragilités émotionnelles du collectif.
• Animer une restitution pour renforcer la cohésion.

Équipes et managers souhaitant renforcer la cohésion.

Participation volontaire de tous les membres de l’équipe.

• Cadrer les enjeux émotionnels et relationnels de l’équipe cible.
• Choisir un outil d’évaluation de l’intelligence émotionnelle.
• Présenter la démarche et garantir la confidentialité des résultats.
• Faire passer l’évaluation à chaque membre de l’équipe en ligne.
• Consolider les résultats individuels en une cartographie collective.
• Repérer les points forts : empathie, écoute, gestion du stress.
• Identifier les zones de fragilité dans les relations d’équipe.
• Animer un atelier de restitution collective bienveillant et cadré.
• Co-construire des pistes d’amélioration de la dynamique d’équipe.
• Remettre un rapport d’équipe et un plan d’actions priorisé et daté.

• Cadrer les enjeux et faire passer l’évaluation émotionnelle.
• Consolider les résultats en une carte collective d’équipe.
• Animer la restitution collective et fixer le plan d’actions.

• Comprenez enfin le climat émotionnel réel de votre équipe.
• Renforcez l’empathie et la cohésion de vos collaborateurs.
• Agissez sur des leviers précis pour désamorcer les tensions.