Enquête de climat social interne (baromètre social)

• Mesurer le climat social interne avec un baromètre fiable.
• Identifier les facteurs de motivation et de tension.
• Orienter les décisions RH grâce à des données concrètes.

Directions, DRH et représentants du personnel d’entreprise.

Obtenir l’accord de la direction et des représentants.

• Cadrer les objectifs et le périmètre de l’enquête sociale interne.
• Co-construire le questionnaire du baromètre avec la direction et la RH.
• Garantir l’anonymat et la confidentialité de chaque réponse.
• Communiquer auprès des salariés pour favoriser la participation.
• Administrer l’enquête de climat social auprès de toutes les équipes.
• Compléter les réponses par des entretiens ou des groupes de parole.
• Analyser les résultats par service, par site et par ancienneté.
• Repérer les points forts et les signaux d’alerte du climat social.
• Restituer le baromètre à la direction et aux représentants du personnel.
• Proposer un plan d’actions priorisé pour améliorer le climat.

• Co-construire le questionnaire puis lancer le baromètre RH.
• Analyser les résultats et les compléter par des entretiens.
• Restituer l’enquête de climat social et le plan d’actions.

• Obtenez une image fiable du climat social de votre société.
• Détectez tôt les tensions avant qu’elles ne se généralisent.
• Impliquez vos équipes grâce à un baromètre social crédible.