Élaboration du plan de communication interne de votre transformation

• Construire un plan de communication interne structuré.
• Informer chacun au bon moment avec le bon message.
• Soutenir l’adhésion des équipes à votre transformation.

Directions, RH et responsables communication interne.

Avoir un projet de transformation à communiquer en interne.

• Cadrer les enjeux et objectifs de votre transformation à communiquer.
• Cartographier les publics internes et leurs attentes d’information.
• Identifier les messages clés à transmettre à chaque cible interne.
• Choisir les canaux de communication interne adaptés à chaque public.
• Définir le rôle des dirigeants et des managers relais dans le plan.
• Construire le calendrier des prises de parole internes du projet.
• Rédiger les éléments de langage avec la direction générale et les RH.
• Prévoir un dispositif de questions et de retours des équipes.
• Anticiper les moments sensibles et les messages difficiles à porter.
• Mesurer l’efficacité du plan de communication interne par enquête.

• Cadrer les enjeux, les publics et les messages à diffuser.
• Élaborer le plan de communication interne avec la direction.
• Suivre sa mise en œuvre et en mesurer la portée en interne.

• Informez vos équipes avec cohérence tout au long du projet.
• Disposez d’un plan de communication interne prêt à déployer.
• Renforcez l’adhésion à votre transformation par la clarté.