Objectifs
- Diagnostiquer la culture d’innovation de l’organisation
- Repérer les leviers et les freins à l’innovation interne
- Délivrer un diagnostic et des pistes d’action pour innover
Participants
Dirigeants, managers et responsables de l’innovation
Pré-requis
Disponibilité des équipes pour des entretiens et sondages
Description
- Cadrer le diagnostic avec la direction de l’organisation
- Définir les dimensions de la culture d’innovation à explorer
- Interroger les dirigeants, les managers et les équipes
- Diffuser un questionnaire sur le climat et la prise d’initiative
- Observer les pratiques de collaboration et de partage d’idées
- Examiner les processus d’idéation et de sélection des projets
- Évaluer le droit à l’erreur et la place de l’expérimentation
- Identifier les freins culturels, organisationnels et managériaux
- Rédiger le diagnostic et les pistes d’action pour innover
- Présenter les résultats et les priorités à la direction
Étapes
- Cadrer le diagnostic et interroger les équipes concernées
- Analyser les pratiques, les freins et les leviers d’innovation
- Présenter le diagnostic et les pistes d’action à la direction
Bénéfices
- Révélez le potentiel d’innovation de toutes vos équipes
- Identifiez les freins culturels qui bloquent vos idées
- Priorisez les actions qui encouragent l’initiative interne
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