Diagnostic de culture d’entreprise

• Révéler la culture d’entreprise réelle de votre organisation.
• Mesurer l’écart entre valeurs affichées et pratiques.
• Identifier les leviers culturels au service de la stratégie.

Dirigeants, DRH et équipes engagés dans une transformation.

Disposer du projet d’entreprise et des valeurs affichées.

• Cadrer le diagnostic de culture d’entreprise avec la direction.
• Analyser les valeurs, le projet d’entreprise et les supports internes.
• Interviewer dirigeants, managers et collaborateurs clés de tous niveaux.
• Recueillir les perceptions des équipes via un questionnaire dédié.
• Observer les comportements et les codes du quotidien dans les équipes.
• Repérer les valeurs vécues, les non-dits et les tabous internes.
• Mesurer l’écart entre culture affichée et culture réellement vécue.
• Identifier les atouts culturels à renforcer en priorité pour demain.
• Pointer les freins culturels aux projets de l’entreprise en cours.
• Restituer le diagnostic et proposer un plan d’actions culturel.

• Interviewer les équipes sur la culture d’entreprise vécue.
• Analyser les valeurs vécues et les écarts avec l’affichage.
• Restituer le diagnostic de culture, avec un plan d’actions.

• Comprenez la culture réelle de votre entreprise sans filtre.
• Appuyez votre stratégie sur des leviers culturels concrets.
• Fédérez vos équipes autour de valeurs vécues et partagées.