Développer les mobilités durables des agents

• Analyser les déplacements des agents entre domicile et travail
• Définir un plan de mobilité adapté à l’administration
• Encourager les modes de déplacement moins émetteurs

Responsables RH, chargés de mobilité, directeurs, représentants

Notions sur l’organisation du travail dans une administration

• Établir un diagnostic des déplacements domicile-travail des agents
• Recenser les modes utilisés : voiture, transports, vélo, marche
• Cerner les freins et les attentes des agents en matière de mobilité
• Définir un plan de mobilité employeur et ses axes d’action
• Encourager le covoiturage, les transports collectifs et le vélo
• Aménager les stationnements, vestiaires et équipements dédiés
• Adapter les horaires et le télétravail aux enjeux de mobilité
• Gérer les déplacements professionnels et la flotte de véhicules
• Communiquer et animer des actions de mobilisation des agents
• Suivre la part des modes de déplacement et ajuster les actions

• Concevoir un questionnaire de mobilité pour les agents
• Cartographier les trajets domicile-travail d’un site administratif
• Rédiger cinq mesures de mobilité durable pour un plan employeur

• Modèle de questionnaire de mobilité destiné aux agents
• Modèle de plan de mobilité employeur d’une administration
• Check list des mesures de mobilité durable pour les agents