Objectifs
- Développer une culture déontologique parmi les collaborateurs
- Rendre les règles compréhensibles et applicables
- Créer des habitudes de questionnement partagées
Participants
Associés, responsables de cabinet, référents déontologie, RH
Pré-requis
Connaître les règles déontologiques de sa profession
Programme
- Définir ce qu’est une culture déontologique dans un cabinet
- Évaluer la connaissance des règles déontologiques par les équipes
- Donner l’exemple par l’attitude des associés et des managers
- Intégrer la déontologie à l’accueil des nouveaux collaborateurs
- Concevoir des formations courtes fondées sur des cas réels
- Organiser des échanges réguliers sur les situations délicates
- Encourager les questions sans crainte de jugement ni de sanction
- Mettre en place un référent déontologique identifié par tous
- Valoriser les comportements exemplaires dans les évaluations
- Mesurer l’évolution de la culture par des retours des équipes
Exercices pratiques
- Concevoir une séance courte sur un cas déontologique réel
- Rédiger le message d’accueil déontologique d’un nouvel arrivant
- Définir trois indicateurs de culture déontologique d’un cabinet
Aptibox
- Modèle de séance de sensibilisation à la déontologie
- Check list d’accueil déontologique d’un nouveau collaborateur
- Exemples concrets de cas déontologiques pour échanges d’équipe
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