Objectifs
- Identifier les besoins en compétences du secteur public.
- Concevoir des plans de développement des compétences adaptés.
- Renforcer l’engagement via des parcours de formation ciblés.
Participants
Cadres, managers et responsables RH du secteur public.
Pré-requis
Aucun.
Programme
- Comprendre le développement des compétences publiques.
- Diagnostiquer les compétences actuelles et futures de l’organisation.
- Construire un plan de formation aligné aux objectifs institutionnels.
- Accompagner la montée en compétences des collaborateurs.
- Favoriser l’apprentissage terrain et le transfert de savoirs.
- Promouvoir les mobilités professionnelles internes et externes.
- Intégrer les compétences numériques et technologiques.
- Évaluer l’impact des actions de développement des compétences.
- Gérer les résistances au changement dans les parcours de formation.
- Développer une culture d’apprentissage continu.
Exercices pratiques
- Étude de cas sur un plan de développement des compétences.
- Simulation de diagnostic des compétences d’une équipe.
- Atelier de conception d’un programme de formation.
Aptibox
- Modèle de plan de développement des compétences public.
- Check-list d’identification des besoins en formation.
- Guide des bonnes pratiques d’apprentissage continu.
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