Définir la promesse employeur et les preuves d’attractivité d’une entreprise tech

• Formuler une promesse employeur fidèle à la réalité de l’entreprise
• Rassembler les preuves d’attractivité crédibles auprès des talents
• Aligner la promesse avec l’expérience vécue par les salariés

Responsables RH, recruteurs, dirigeants tech, communicants

Connaître la culture et les métiers de l’entreprise tech

• Définir la promesse employeur d’une entreprise technologique
• Recueillir la perception des salariés sur leur expérience au travail
• Identifier les attentes des talents IT envers un employeur
• Repérer les atouts réels de l’entreprise face à ses concurrents
• Distinguer les promesses tenables de celles à ne pas formuler
• Rassembler les preuves : projets, parcours, conditions de travail
• Rédiger la promesse employeur en messages clairs et vérifiables
• Décliner la promesse selon les profils et les métiers recherchés
• Vérifier la cohérence entre promesse, entretiens et intégration
• Suivre l’image employeur et ajuster les messages au fil des retours

• Recueillir trois témoignages de salariés d’une équipe tech
• Rédiger une promesse employeur et ses preuves associées
• Vérifier la cohérence d’une promesse avec l’intégration réelle

• Modèle de formalisation d’une promesse employeur tech
• Check list des preuves d’attractivité d’une entreprise tech
• Guide d’entretien pour recueillir l’expérience des salariés