Définir des objectifs de coaching

• Aider le coaché à formuler un objectif précis et motivant
• Distinguer l’objectif du coaching des attentes du commanditaire
• Vérifier la pertinence et la faisabilité de l’objectif retenu

Coachs, managers, consultants, formateurs et responsables RH

Connaître les bases du coaching ou de l’accompagnement

• Définir la place de l’objectif dans le processus de coaching
• Distinguer problème, besoin, souhait et objectif à atteindre
• Clarifier la demande du coaché et celle du commanditaire
• Formuler un objectif positif, précis et sous le contrôle du coaché
• Appliquer des critères de qualité à un objectif de coaching
• Fixer des indicateurs de réussite observables par le coaché
• Contrôler l’écologie de l’objectif et ses effets sur l’entourage
• Découper l’objectif en étapes accessibles, datées et mesurables
• Réviser l’objectif au fil des séances selon l’évolution du coaché
• Mesurer l’atteinte de l’objectif au moment du bilan final

• Reformuler cinq demandes floues en objectifs bien précis
• Décomposer un objectif ambitieux en trois étapes datées
• Dresser les indicateurs de réussite d’un objectif de coaching

• Modèle de fiche d’objectif de coaching en cinq critères
• Guide de questions pour clarifier une demande de coaching
• Check list de contrôle de la qualité d’un objectif de coaching