Création de votre programme de fierté d’appartenance

• Créer votre programme de fierté d’appartenance.
• Renforcer le sentiment d’appartenance de vos collaborateurs.
• Valoriser l’image de l’entreprise auprès de ses salariés.

Dirigeants, RH et managers voulant fidéliser leurs équipes.

Avoir un sponsor dans la direction ou chez les RH.

• Cadrer les enjeux de votre programme de fierté d’appartenance.
• Réaliser un diagnostic du sentiment d’appartenance actuel des équipes.
• Identifier ce qui rend vos collaborateurs fiers de l’entreprise.
• Recueillir les attentes des équipes par entretiens ou ateliers.
• Définir les piliers de votre programme de fierté d’appartenance.
• Imaginer des actions autour de l’histoire, des succès et des symboles.
• Concevoir des temps forts qui célèbrent les réussites collectives.
• Impliquer les collaborateurs comme acteurs du programme de fierté.
• Planifier le déploiement et la communication interne du programme.
• Remettre des indicateurs de suivi et un plan d’ajustement annuel.

• Repérer les sources de fierté auprès de vos collaborateurs.
• Concevoir le programme de fierté et ses temps forts annuels.
• Déployer le programme et mesurer l’évolution du sentiment.

• Renforcez la fierté d’appartenance et la fidélité du groupe.
• Valorisez l’histoire et les réussites de votre entreprise.
• Obtenez un programme clair, structuré et simple à appliquer.