Création d’un carnet de bord d’apprentissage pour vos participants

• Créer un carnet de bord d’apprentissage pour vos participants.
• Favoriser l’appropriation et la trace des acquis.
• Encourager la réflexion personnelle après la formation.

Participants à une formation et responsables formation.

Avoir un programme de formation défini ou déjà en cours.

• Définir les objectifs du carnet de bord d’apprentissage et son usage.
• Choisir le format adapté : papier, numérique ou mixte selon le public.
• Structurer les rubriques : acquis, mises en pratique, difficultés.
• Concevoir des questions de réflexion adaptées à vos formations.
• Intégrer des repères pour fixer des objectifs personnels réalistes.
• Ajouter des espaces de suivi des actions menées après la formation.
• Soigner la mise en page pour une prise en main simple et rapide.
• Rédiger un guide d’utilisation à destination des participants.
• Tester le carnet de bord auprès d’un petit groupe pilote de stagiaires.
• Livrer la version finale déclinée selon votre charte graphique.

• Cadrer les besoins et la structure de votre carnet de bord.
• Concevoir et tester le carnet avec un groupe de stagiaires.
• Finaliser votre carnet de bord et remettre le guide d’usage.

• Soutenez vos participants à garder la trace de leurs acquis.
• Favorisez la réflexion personnelle grâce au carnet de bord.
• Disposez d’un outil adapté, aux couleurs de votre organisme.