Objectifs
- Comprendre les enjeux du contrat tripartite en coaching.
- Clarifier les rôles et les responsabilités des trois parties.
- Formaliser un contrat de coaching clair et sécurisant.
Participants
Coachs internes, coachs externes, managers coachs et professionnels RH.
Pré-requis
Avoir une connaissance de base du processus de coaching.
Programme
- Comprendre les principes du contrat tripartite en coaching.
- Identifier les rôles du coach, du coaché et du commanditaire.
- Clarifier les attentes et les objectifs des différentes parties.
- Définir les engagements et les limites de chacun.
- Poser un cadre de confidentialité et de confiance.
- Distinguer le contrat moral du contrat formel.
- Définir les modalités de suivi et d'évaluation.
- Anticiper les risques et les conflits d'intérêts.
- Rédiger un contrat tripartite adapté au contexte.
- Conduire un entretien tripartite avec efficacité.
Exercices pratiques
- Rédiger un contrat tripartite à partir d'un cas pratique.
- Simuler un entretien tripartite de démarrage.
- Reformuler des objectifs pour les rendre plus précis.
Aptibox
- Modèle personnalisable de contrat tripartite.
- Guide des questions à poser lors de l'entretien tripartite.
- Grille d'analyse d'un contrat de coaching.
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