Construire un parcours d’acculturation aux valeurs d’une institution publique

• Concevoir un parcours d’accueil autour des valeurs de l’institution
• Sélectionner les temps forts et les supports du parcours
• Mesurer l’appropriation de la culture publique par les agents

Responsables RH, formateurs, encadrants, chargés d’intégration

Connaître les valeurs et les missions de l’institution

• Définir les objectifs d’un parcours d’acculturation aux valeurs
• Recenser les valeurs et les repères à transmettre aux agents
• Identifier les publics concernés : nouveaux arrivants, encadrants
• Découper le parcours en séquences réparties dans le temps
• Choisir les formats : visite, rencontre, atelier, livret d’accueil
• Associer les managers et les anciens à la transmission
• Préparer des mises en situation autour des valeurs du service
• Prévoir un temps d’échange sur les dilemmes éthiques rencontrés
• Évaluer la compréhension des valeurs par les agents accueillis
• Ajuster le parcours selon les retours des participants

• Construire le calendrier d’un parcours pour nouveaux agents
• Écrire une mise en situation autour d’une valeur publique
• Préparer le questionnaire de bilan du parcours d’accueil

• Modèle de programme d’un parcours d’acculturation aux valeurs
• Modèle de livret d’accueil présentant les valeurs publiques
• Check list d’évaluation de l’appropriation des valeurs