Conseiller(ère) en évolution professionnelle

• Comprendre le rôle du conseiller en évolution professionnelle
• Accompagner les personnes dans leur projet de transition
• Maîtriser les dispositifs de formation et de financement

Conseillers, RH et reconvertis vers l’orientation des actifs

Avoir une première expérience de conseil ou d’aide à autrui

• Définir les missions du conseiller en évolution professionnelle
• Accueillir la personne et analyser sa demande d’accompagnement
• Mener un entretien de conseil avec écoute et questionnement actif
• Identifier les compétences, les motivations et valeurs du bénéficiaire
• Explorer les métiers, les secteurs et le marché de l’emploi local
• Construire avec la personne un projet professionnel réaliste
• Présenter les dispositifs de formation, de financement et de validation
• Élaborer un plan d’action et un suivi d’accompagnement personnalisé
• Respecter la déontologie et la confidentialité de l’accompagnement
• Travailler en réseau avec les acteurs de l’emploi et de la formation

• Conduire un entretien de bilan de compétences en jeu de rôle
• Construire son plan d’action de transition professionnelle
• Comparer trois pistes de formation avec leurs financements

• Modèle de plan d’action d’une reconversion professionnelle
• Fiche repère des dispositifs de formation et de financement
• Guide d’entretien du conseiller en évolution professionnelle