Objectifs
- Concevoir un dispositif d’alerte interne adapté à l’entreprise
- Garantir la confidentialité et la protection des lanceurs d’alerte
- Organiser le traitement des signalements de bout en bout
Participants
Dirigeants, DRH, juristes et responsables conformité
Pré-requis
Connaître la taille et l’organisation de l’entreprise concernée
Description
- Cadrer la mission avec la direction, la conformité et les RH
- Analyser les obligations applicables à votre structure
- Définir le périmètre des signalements recevables par le dispositif
- Choisir les canaux de recueil : plateforme, courriel, référent
- Désigner les personnes habilitées à traiter les alertes
- Rédiger la procédure de réception et d’instruction des alertes
- Garantir la confidentialité et la protection contre les représailles
- Prévoir les accusés de réception et les retours à l’auteur
- Définir le plan de communication à destination des salariés
- Remettre le dispositif complet pour validation de la direction
Étapes
- Analyser vos obligations et votre contexte organisationnel
- Concevoir les canaux de recueil, la procédure et les rôles
- Remettre le dispositif et préparer sa communication interne
Bénéfices
- Offrez à vos salariés un canal d’alerte sûr et crédible
- Protégez les lanceurs d’alerte et votre organisation
- Traitez chaque signalement avec rigueur et impartialité
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