Conseil en conduite du changement culturel

• Conseiller la direction sur la conduite du changement culturel.
• Anticiper les réactions des équipes face aux évolutions.
• Bâtir un dispositif de pilotage et de communication du changement.

Directeurs et cadres de lieux culturels en évolution.

Avoir identifié un changement majeur à conduire en interne.

• Qualifier la nature et l’ampleur du changement à conduire en interne.
• Évaluer l’impact du changement sur chaque métier du site culturel.
• Cartographier les soutiens, les indécis et les opposants au projet.
• Définir des messages clés adaptés à chaque public interne visé.
• Concevoir un calendrier réaliste des actions de changement à mener.
• Identifier des relais de changement parmi les équipes et managers.
• Préparer les managers aux échanges difficiles avec leurs équipes.
• Mettre en place des points d’étape réguliers avec la direction.
• Recueillir et traiter les retours des équipes tout au long du projet.
• Évaluer l’appropriation du changement et sécuriser les acquis.

• Évaluer l’impact du changement et les blocages à anticiper.
• Définir le plan d’action et accompagner les managers relais.
• Suivre l’appropriation et ajuster le dispositif de pilotage.

• Réduisez les résistances face aux changements de votre site.
• Donnez aux managers des repères pour porter le changement.
• Gagnez en rapidité dans l’adoption des nouvelles pratiques.