Conduite d’entretiens de recrutement en binôme avec vos managers

• Conduire les entretiens de recrutement en binôme avec vos managers.
• Structurer les échanges pour décider sur des faits.
• Réduire les biais et fiabiliser le choix final.

Managers recruteurs et RH impliqués dans les entretiens.

Avoir une shortlist de candidats et un profil de poste.

• Préparer chaque entretien en binôme avec le manager recruteur.
• Répartir les rôles entre l’expert Apting et le manager recruteur.
• Construire une grille d’entretien commune et structurée pour le poste.
• Accueillir le candidat et poser un cadre professionnel et rassurant.
• Mener l’entretien par questions comportementales et mises en situation.
• Explorer le parcours, les motivations et les compétences du candidat.
• Observer le savoir-être et la communication du candidat en direct.
• Débriefer à chaud avec le manager après chaque entretien mené.
• Comparer les candidats sur des critères objectifs partagés à deux.
• Formaliser une recommandation de choix argumentée et écrite.

• Préparer le binôme, la grille d’entretien commune du poste.
• Conduire les entretiens de recrutement aux côtés du manager.
• Débriefer, comparer les candidats et recommander un choix.

• Décidez à deux avec un regard expert sur chaque candidat vu.
• Évitez les biais de sélection et les erreurs de recrutement.
• Progressez au contact du recruteur à chaque entretien mené.