Objectifs
- Définir le profil et les attentes des talents IT à recruter
- Choisir les canaux et les messages d’une campagne de recrutement
- Mesurer l’efficacité de la campagne sur les candidatures reçues
Participants
Recruteurs, responsables RH, managers tech, communicants
Pré-requis
Avoir un besoin de recrutement de profils IT à pourvoir
Programme
- Définir les profils IT recherchés et leurs critères de choix
- Comprendre les attentes des talents techniques en recherche d’emploi
- Rédiger une offre d’emploi attractive et précise sur le poste
- Choisir les canaux où les talents IT sont réellement présents
- Construire des messages d’approche personnalisés pour les candidats
- Mobiliser les équipes techniques et la cooptation interne
- Organiser la présence de l’entreprise dans des événements tech
- Planifier le calendrier de la campagne et ses temps forts
- Soigner l’expérience candidat de la première prise de contact à l’offre
- Suivre les candidatures par canal et ajuster la campagne
Exercices pratiques
- Rédiger une offre d’emploi pour un poste tech en tension
- Rédiger un message d’approche pour un profil IT ciblé
- Planifier les canaux d’une campagne de recrutement tech
Aptibox
- Modèle de rédaction d’offre d’emploi pour un poste technique
- Répertoire des canaux de recrutement des talents IT ciblés
- Check list de lancement d’une campagne de recrutement tech
Échanger avec un expert Apting
Prendre RDVFinancement
Plusieurs solutions sont possibles pour financer votre parcours : budget entreprise, OPCO, CPF, aides de l’Etat et financement sur fonds propres. Apting vous aide à préciser votre projet et à construire un parcours adapté à vos objectifs et à votre budget.
En savoir plusNos tarifs
Le tarif de base est de 290 € HT par heure pour les aptitudes (= ateliers 100% sur mesure allant à l’essentiel) et prestations (accompagnement, coaching, conseil, etc).
Nous proposons également des packs d’heures à prix dégressifs à utiliser sur l’ensemble de nos catalogues (valables pendant 2 ans).
Voir les tarifs