Conception de vos grilles d’entretien et d’évaluation

• Concevoir vos grilles d’entretien et d’évaluation.
• Standardiser les critères pour comparer les candidats.
• Rendre vos entretiens plus objectifs et équitables.

Recruteurs, managers et RH conduisant des entretiens.

Connaître les postes pour lesquels recruter régulièrement.

• Recueillir les postes et les compétences clés à évaluer en entretien.
• Définir les critères d’évaluation pertinents pour chaque poste.
• Distinguer compétences techniques et savoir-être attendus du poste.
• Rédiger des questions comportementales adaptées à chaque métier.
• Prévoir des questions d’approfondissement et de relance ciblées.
• Construire une échelle de notation claire et commune à tous les jurys.
• Pondérer les critères selon leur importance pour le poste visé.
• Concevoir une grille de synthèse pour comparer les candidats.
• Tester les grilles lors d’un entretien simulé avec vos équipes.
• Remettre les grilles dans un format simple à réutiliser par poste.

• Définir les critères d’évaluation et les questions du poste.
• Construire les grilles d’entretien et l’échelle de notation.
• Tester les grilles avec vos équipes avant de les finaliser.

• Menez des entretiens mieux structurés, bien plus efficaces.
• Comparez vos candidats sur des bases objectives et justes.
• Gagnez du temps grâce à des grilles prêtes à l’emploi réel.