Objectifs
- Favoriser le partage d’expériences entre managers juridiques
- Développer les compétences managériales des responsables juridiques
- Optimiser la gestion des équipes juridiques
Participants
Managers et responsables juridiques
Pré-requis
Aucun
Description
- Le codéveloppement favorise les échanges entre managers juridiques du cabinet professionnel
- Il développe les compétences managériales des participants
- Les participants analysent les situations rencontrées dans leurs équipes
- Ils identifient des solutions adaptées aux problématiques professionnelles
- La démarche favorise l’apprentissage collaboratif entre managers juridiques
- Elle améliore la gestion des équipes juridiques internes
- Le dispositif soutient les pratiques managériales professionnelles
- Il développe une intelligence collective au sein des équipes
- Les managers optimisent leurs méthodes de gestion quotidiennes
- Ils renforcent leurs compétences relationnelles professionnelles
- La formation soutient la performance des équipes juridiques
Étapes
- Des situations professionnelles sont présentées par les managers participants
- Des échanges collectifs permettent d’identifier des solutions adaptées
- Un plan d’actions est défini afin d’améliorer les pratiques managériales
Bénéfices
- Les pratiques managériales sont enrichies collectivement
- La gestion des équipes est améliorée
- Les compétences professionnelles sont développées durablement
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