Codéveloppement formateurs

• Créer un espace de codéveloppement dédié aux formateurs.
• Traiter vos difficultés d’animation et d’ingénierie pédagogique.
• Repartir avec des pistes concrètes pour votre prochaine session.

Formateurs internes, indépendants et responsables formation.

Animer des formations et accepter de partager ses doutes.

• Recueillir les difficultés de chaque formateur sur ses sessions.
• Poser un cadre d’écoute et de non-jugement entre collègues formateurs.
• Choisir les situations : groupe passif, participant hostile.
• Animer la séance où un formateur raconte une session délicate.
• Guider les questions de clarification sur le public et le contexte.
• Faire émerger des idées de scénarios pédagogiques alternatifs.
• Aider chacun à bâtir une expérimentation pour son prochain stage.
• Faire revenir les formateurs sur l’effet des essais en salle.
• Capitaliser les astuces d’animation dans un recueil partagé.
• Remettre une synthèse écrite des pratiques pédagogiques discutées.

• Cadrer le groupe de formateurs et ses règles de vie commune.
• Animer les séances de codéveloppement sur vos cas de classe.
• Évaluer les progrès pédagogiques et définir la suite voulue.

• Sortez de l’isolement propre au métier de formateur libre.
• Enrichissez votre pédagogie grâce aux retours d’expérience.
• Gagnez en confiance devant les groupes les plus difficiles.