Codéveloppement de femmes managers retail sur les obstacles à leur progression

• Identifier les freins à la progression des femmes managers
• Partager des stratégies de carrière dans les métiers du retail
• Renforcer la confiance et le réseau des participantes

Femmes managers de magasin, de rayon et de réseau retail

Occuper une fonction d’encadrement dans le commerce de détail

• Présenter le cadre du groupe de codéveloppement entre femmes
• Établir un climat de confiance et de confidentialité partagée
• Exposer des situations de blocage rencontrées dans les carrières
• Questionner les obstacles internes et ceux liés à l’organisation
• Repérer les stéréotypes qui freinent l’accès aux postes de direction
• Recueillir les expériences et conseils des autres participantes
• Identifier les leviers d’action personnels et collectifs à activer
• Travailler l’art de se rendre visible auprès de sa hiérarchie
• Définir des engagements d’action concrets pour chaque manager
• Faire le point sur les avancées lors des séances de suivi

• Constituer le groupe et définir le cadre de confidentialité
• Animer les séances de partage sur les freins à la progression
• Suivre les engagements et consolider le réseau du groupe

• Échangez en confiance avec d’autres femmes managers du retail
• Identifiez vos leviers pour progresser vers la direction
• Constituez un réseau de soutien durable entre pairs du retail