Codéveloppement au féminin

• Offrir un groupe de codéveloppement réservé aux femmes.
• Traiter les freins de carrière et de légitimité rencontrés.
• Repartir avec des actions d’affirmation testées au travail.

Femmes cadres, managers, expertes en évolution de carrière.

Souhaiter échanger entre femmes sur des situations vécues.

• Recueillir les attentes de chaque participante en entretien.
• Poser un cadre de confiance propice à la parole libre entre femmes.
• Choisir les sujets : visibilité, négociation salariale, équilibre.
• Animer la séance où une participante expose un blocage vécu.
• Guider les questions des pairs sur le contexte professionnel.
• Faire émerger des pistes sur la prise de parole et l’assertivité.
• Aider chacune à formuler un engagement concret à tester au travail.
• Revenir sur les effets observés lors de la séance suivante du groupe.
• Faire circuler les ressources et les réseaux utiles au groupe.
• Remettre un bilan des avancées individuelles et collectives.

• Cadrer le groupe de femmes et ses règles de confidentialité.
• Animer les séances de codéveloppement sur vos cas concrets.
• Faire le bilan de chaque participante et organiser la suite.

• Osez affirmer votre légitimité grâce au soutien d’un réseau.
• Débloquez votre évolution avec l’aide de pairs solidaires.
• Repartez avec des actions simples à mener dès le lendemain.